当初进入A软件公司，没过多久公司让我及同事签也一个培训合同，由于当初刚参加工作，也就没在意就签了，培训的内容是：该公司购买的B公司自主研发的一个软件开发平台，培训是在B公司进行的，所以，公司或许是有交培训费用，培训完了解到，此平台对个人技能的提升基本没有作用，如果离开了A公司，就用不到这个知识了。现在急需离职，领导说如果离职需要赔偿公司损失，我看了一下培训合同，当初签了10年，每年一万五，也就是需要赔偿差不多十五万，请问，这样的情况下，可以怎么去处理？
合同纠纷
2016-03-17 22:44:50
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这个要看当时培训费用有多少，不能超过培训费用。追问：感谢您的回复，麻烦再请问一下：如果当初培训的个人费用是一万五，那离职的时候总赔偿金额不能超过这个数，可以这样理解吗？解答：是的，再按实际比例扣除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
