本人 09 年2 月 公司派遣 培训 2个月，后 与公司签订 2年3万的培训合同，2010年 5月提出辞职， 是否需支付培训合同违约金； 期间 近一半的培训内容项目 因经济危机 并为在公司内实施 ， 现公司需要我支付 培训违约金？ 是否合理？
公司企业
2010-06-25 15:50:38
共有1位律师解答
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您好。请问是一般的上岗培训还是脱产性的专业培训？若是后者，劳动合同中对违约金的约定是有效的，公司有权要求您承担违约金责任。具体建议详细咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
