我在一家餐饮公司工作半年，只签订了老板口中的规章制度。没签正规的劳动合同。他从原来的规章制度每月押住宿费用300提高到700，由于我不同意没签字他就辞退了我，半年押的住宿费用也不退还给我。我有权要求赔偿吗？
劳动纠纷
2016-05-09 06:31:53
共有4位律师解答
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您好：用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金，用人单位扣留的劳动报酬应当支付给您。以上解答仅供参考。
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您好：用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金，用人单位扣留的劳动报酬应当支付给您。以上解答仅供参考。
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可以要求赔偿并支付双倍工资差额，当然，前提是你得提供相应的证据。追问：平常发工资都是支付宝转帐，被辞退也是口头辞退，打卡记录我们员工也没有倍份。不过证人到是很多。请问我该咋么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
