法律咨询

我是东莞市长安镇品质电子厂的一名维修技术人员，于2004年2月25日进厂工作，在2005年9月份因工负伤，造成右手食指缺失，右手背有约10平方厘米疤痕，经工伤鉴定评为九级伤残，因负工伤后自己在公司更加努力工作，后提升维修组长，并在2010年提升为维修主管，因为公司长期以来没有支付加班费，我们公司强制要求拿月薪无加班费的职工必须要每月上240个小时才不会被扣工资，去年下半年有几个月我每月只上了200个小时左右没有扣工资，从15年11月开始又强制要上220个小时才不扣工资，这种情况是不是违反国家劳动合同法？我可以追回以前的所有超时加班的加班费吗？我可以跟公司解除劳动合同吗？我可以得到每年一个月的劳动补偿金吗？可以得到工伤赔偿金吗？

损害赔偿

2016-03-11 11:04:47

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

工伤问题可依法要求总共19个月工资的赔偿，工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
另外，如果公司没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2016.03.11 08:58:13 解答
一丶公司行业违法。二丶可能追回最近两年的加班费。三丶以未支付加班费为由辞职要求经济补偿不一定得到支持。
一丶公司行业违法。二丶可能追回最近两年的加班费。三丶以未支付加班费为由辞职要求经济补偿不一定得到支持。

邓开明律师

2016.03.10 22:12:57 解答

 咨询我
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工伤待遇、工资、经济补偿金或赔偿金等款项。

李雪波律师

2016.03.11 10:29:48 解答
收集好证据，可以要求支付加班费的及伤残赔偿，建议委托律师代理

谭海波律师

2016.03.11 11:04:47 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我