律师你好：我是05年进入先这家日资企业一直到现在，担任驾驶员职务。主要接送公司领导上下班和公司的日常事务以及江浙沪一带的生产厂家。（公司是服装制造类的）。先已经是无固定期的合约。公司在09年给我签订了合同是不定时合同，其审批手续和劳动局给予批复同意本人没有什么异议。在今年一月份公司突然宣布因公司经营 状况一直亏损需要裁员，同时公司也委托律师协助做了一个相应的补偿方案。现在问题是公司在拿到了劳动局同意不定时的批文后，公司没有按照劳动法规定的不定时来执行，我几乎每天都在早上七点接日本人一直到晚上七点下班，有时周六，日也要出车。公司并没有按照不定时给予我集中上班和集中休假，分季节性淡季和旺季的工作量来安排。这个我都有每天的出车单，上班时间和下班时间都有日本总经理签字盖章的，公司财务部都有原始文件可以核实的。并且为了这次裁员涉及到公司没有按照不定时所规定的来执行，所以让公司财务帮我统计了14/15的全年每天的工作时间，按照标准工作制算了一个超时加班费的证明，而且也给日本总经理看了另外在这份超时加班费用证明上盖了公章。因为我在公司裁员的那份补偿金上没有签字，原因是公司虽然有劳动局同意不定时的批文，但是却一直没按照不定时的规定来执行上班和下班时间基本上是固定的，除非是跑长途或者日本人出差不在上海，我也就接送另外一位副总经理，所以上班时间相应的晚半小时七点半左右，下班基本一样晚上七点左右结束，而且上班时间都是由公司来决定安排的。厂里也没有所谓的淡季旺季之分，职工都是以标准工作制考核出勤。公司也提供不出集中轮休的证明。现在我已申请劳动仲裁，但是咨询下来可能仲裁认为单位在申请不定时以及劳动局给予同意的批复，就认定单位可以按照不定时来考核。至于单位具体如何操作的仲裁不会撤销不定时的，认定单位这种做法是不可以的。这样的话最后就只能到法院来判决了。现在想请教一下，像我这样的一种情况，不定时就从来没有体现在我身上，按照我的每天出车单来看就是一个标准的工作制，不应该对我执行不定时来考核可以不支付超时加班费。不知道法院会以什么作为依据来做出判断的。另外还想知道不定时当中所说的哪些人可以用签订不定时的，司机虽然可以，但是是规定只有长途运输，和出租车司机可以，我都不属于规定的这两者，那样公司还可以以不定时来做吗？给你添麻烦了谢谢！
其它综合
2016-05-04 06:26:06
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