我在一家装饰工程公司做行政，2015年11月12号入职，入职前跟经理谈好的一个月的试用期，工资2500，我和会计两人单双休轮换，一个月后转正工资2800–3000并且给缴纳五险。但是一个月以后我主张转正却被以因为我负责公司招聘的网页没有及时重新发布职位为由不给我转正。过年回来上班被经理单方面改成单休，也没提前告知。到了2016年3月3号才给我涨工资到2800，并且没有五险。公司经理到今天为止2016年一月份得工资都没有发放，去给经理要他却说就是要扣押工资，二月份因为有过年的假期，过年期间不上班，经理说我们一分钱都拿不到。因为是装饰公司过年前一个星期提前给我们放了假，不仅这几天没有工资，连七天法定节假日也没有。因为经理拖欠工资导致会计辞职了，经理找到我让我兼职会计的工作，只承诺每月多加700块钱，其他没有，我说会计我不会，经理就说不会就学，如果不接手会计工作就要辞退我。律师，我想咨询一下这些事都发生了，我被辞退应该怎么维护自己的权利，怎么要求赔偿。
劳动纠纷
2016-03-07 12:13:51
共有5位律师解答
-
可以向劳动监察大队投诉。如果您打算辞职，可以直接提起劳动仲裁，要求对方补缴保险，并主张经济补偿金。
-
申请仲裁。
-
建议直接申请劳动仲裁
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
