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未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？

劳动纠纷

2024-05-23 17:10:23

员工宿舍安全协议书具有法律效力，规定了宿舍各方的权利和义务
第一，收集证据
第二，先自行协商
第三，向法院提起诉讼
上午好，这个情况是可以协商的
您好可以索要退回押金离开
可以直接离开，但需考虑是否存在劳动关系。
未入职未签合同情况下，一般可直接离开。但若已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3日通知，以避免可能的法律纠纷。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知解除劳动合同。
处理方式分为直接离开和提前通知两种。
如未建立劳动关系，可直接离开。若存在事实劳动关系，应提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3日通知。选择时需考虑是否存在劳动关系及个人权益保障，避免潜在法律风险。
可以直接离开，但建议根据情况选择。
1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。
2. 如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3日通知，确保合规离职，避免纠纷。
3. 如遇单位违法或危及安全情况，可立即解除劳动合同，无需事先告知。
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