我在上海一家国企 劳务派遣10年，合同在2016.2.29到期，新的劳动法规定劳务派遣员工在2016.3.1前要降全员工的10%，单位为了规避成本，将不再与我续签合同，除了正常的经济赔偿金外，我可以向劳动仲裁中心，申请其他赔偿吗？
其它综合
2016-04-23 06:47:23
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您好，从来没有听说过有这样的规定，公司如果要裁员每一步都要符合法律程序，否则就是违法解除，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。追问：我是劳务派遣员工，合同到期不续约
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劳动仲裁，可以联系律师
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按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。追问：知道，从08年开始算解答：对的。是这样
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