您好，我想咨询下被公司开除赔偿的问题。 我在一家IT公司做市场推广，到今年2月底就满三年半了。有正式劳动合同，2019年到期。 2015年的年终考核领导给我打了C，也就是不合格，理由是我不专业，要我提交两份报告及改进计划，到3月底提交给领导和HR，届时领导根据报告质量看是否可以留下。 其实这是公司变相希望我主动离职的方式。（背后真实的理由是人际关系上的，就不细说了。） 我希望公司开掉我给到赔偿。但我们的劳动合同里有一条，“乙方每年未完成双方约定的工作量、或者未达到工作质量标准的，导致年度考核不合格，造成甲方损失严重的，甲方可以随时解除合同不赔偿。”这句话很模糊。 我的考核情况，前两年都是B（正常值，符合要求），只有2015年是C，其中，我一共有4项绩效，其中包含7小项，当中两小项我没有完成，但我担心由于劳动合同那一句界定的不清楚，这两项未完成的可以构成对方辞退我不给赔偿的理由。（另外我有几小项是超额完成的。） 现在的情况是，我跟领导面谈过一次，她没有主动提及要开除我，而是要我继续完成改善计划，但也说到时候如果计划还不好，我就需要走了。但3月底的时间太久了，所以， 我想请问您， 1，按我的绩效完成情况，是否会被辞退而无法拿到赔偿金？如果没有想拿到赔偿，我就现在主动辞职好了。 2，我现在有什么需要注意的，改善计划我如果提交的话，会对权益造成什么影响么
劳动纠纷
2016-02-20 16:35:08
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律师解答共有3条
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其中两小项未达标不构成公司辞退并不予补偿的情形，若公司以此为由与你解除劳动关系则可能涉嫌违法解除。追问：感谢您的答复。我已经不想继续留在这个公司了，但由于公司不主动提开掉我，而是给了一个月的“改进期”，那么这段改进期内我表现未达到他们的期望，不合格最终被开掉，不会影响赔偿金吧解答：如果确认不合格，而公司又明确有考核制度的话，开掉你是不需要赔偿的，但应给予补偿。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁追问：您好，跟公司的劳动合同上有同意接受公司任何形式的调岗降薪等内容，这样一来，如果公司用调岗降薪来安排我，是不是只能主动辞职肯定就拿不到赔偿了
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完不成任务也不能开除。
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