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当事员工五险没有转到我们公司，还在原单位，其原单位继续帮他上五险。所以我们没法和他签劳动合同，只能按聘用算。之前签了两次今年应该续签第三次，但公司忘记续签了，这位员工做了一个月提出离职，但没有来办手续，现提出要求赔偿，否则将走法律途径仲裁、起诉。聘用协议属于劳动合同的一种，那么是否第三次就需要签无固定期限聘用协议？他的要求是否合理？如果他的要求不合理，我公司可否以敲诈勒索罪起诉该员工？

劳动纠纷

2016-02-16 11:27:19

你好！不属于敲诈勒索，员工有权通过法律途径解决劳动纠纷。
是不属于敲诈的。...
是不属于敲诈的。
是不属于敲诈的。....
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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2321

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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