你好，我公司有一名员工，于2015年12月1日与公司合订劳动合同，为期三年，劳动合同上规定员工离职要提前一个月向公司提出书面申请；同时与公司签订外派协议，也是为期三年，协议上规定的离职需提前三个月向公司提出书面申请，被公司外派到公司的子公司布基纳法索工作，1月18日，此人没有向公司任何人提出书面申请，请自行购买回程机票回到重庆。该员工到布基纳法索的签证、体检机票均由公司承担的，最主要的是机票订的是往返机票，回程是无法退款的，由此，公司要求他承担一半的机票费用和体检费，但他不愿意承担，请问这种情况，公司申请劳动仲裁应该从哪方面入手，能胜吗？
合同纠纷
2016-01-25 11:38:06
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您好，如果劳动者私自离岗，违反单位规章制度的，可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；追问：劳动合同上并没有约定要支付实际的违约金,只是在外派协议上有违约承担每一在100元,就是在三年合同未满离职按天数算每天100元,目前,我们就只是想要他承担一半的机票费和体检费,签证费都不要他承担了.这样我们应该怎样提出仲裁呢
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以约定违约造成的损失，可以要求赔偿。追问：劳动合同上并没有约定要支付实际的违约金,只是在外派协议上有违约承担每一在100元,就是在三年合同未满离职按天数算每天100元,目前,我们就只是想要他承担一半的机票费和体检费,签证费都不要他承担了.这样我们应该怎样提出仲裁呢?解答：可以起诉，按照合同承担违约责任或者要求承担机票费等损失
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可以
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