您好，我想咨询一下，我在2015年9月和一家医院签订了事业单位聘用合同，合同期限为15年，其中试用期是3个月，我现在想辞职，但是合同中规定违约赔偿为每年5万x未履行合同年限，我查了一下在《事业单位人事管理条例》的第13条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。请问如果我已这条为依据申请人事仲裁，可以说合同是无效的吗，或者我可以要求医院延长我的试用期吗？
其它综合
2016-01-20 21:22:19
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