法律咨询

我是2015年6月16日，进入一家私人制衣厂工作，当时未签定任何劳动合同，也没有任何人签过劳动合同，7月10号向老板提出辞工，老板同意了，但是说这个月的工资不能结清，他这样合法吗？我是否可以要求老板在我这个月离职时一次性给我结清所有工资？（备注：公司是要压一个月工资的，所以他以这个为借口，要我下个月底拿工资。我们公司发工资时间也是每个月的最后一天，30号或31号）

劳动纠纷

2015-07-21 20:10:48

用人单位的做法是违法的，应当在办理离职手续时一并结算工资。
这个是申请劳动仲裁
你好，申请劳动仲裁。
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2018年易地搬迁新政策

你好，我在一家私营企业工作了一年零一个月。在此期间，公司没有

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

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建议先向劳动部门投诉

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你好，这些证据一般都是单位提供的，单位提供不出来，你有证据就按你的来，没有就按同行业标准

2012年10月12日我进入一家私企工作，三个月试用期，未签

可要求补缴保险，后来已签劳动合同前面再主张未签劳动合同赔偿一般不支持

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