请问各位 专家该如何处理 我是一家科研所的科研人员，2004年7月参加工作，2005年试用期满后5个月的一天只与用人单位签定了如下协议：该同志根据我单位规定给予1万元安家费，领取安家费后服务5年方可流动，如在服务期内调动或辞职按服务年限折算安家费退还单位。2005年底我被一所大学录取为博士研究生，这种情况我辞职是否违反上述协议，安家费应如何计算，单位是否有权采取相关限制性措施，我应如何做和情合理。谢谢！
劳动纠纷
2006-02-03 05:20:01
共有2位律师解答
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单位规定给予1万元安家费，你如果领了，按服务年限折算安家费退还单位是应该的。 录取为博士研究生，这种情况你辞职也是你的个人作为， 安家费应还7500元。单位 有权采取相关限制性措施。你应该与协商解决。
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协议内容并不违反相关法律法规，应为有效协议。如果你违约，应当承担违约责任。应积极和单位协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
