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试用期没有签署劳动合同，以及试用期结束，仍未书面通知及试用期未缴社保，能否追缴及相关赔偿

劳动纠纷

2016-01-21 10:13:13

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
可申请劳动仲裁主张双倍工资
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在试用期不签订劳动合同违法吗

试用期未签订劳动合同。试用期结束后，社保从签订劳动合同开始缴

依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

试用期合同违约金吗

试用期合同违约金吗

试用期提前三天辞职，没有签订任何劳动合同，试用期没有缴纳社保

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

合同试用期离职有没有违约金

合同试用期离职有没有违约金

试用期内公司不缴纳社保，且过了试用期要求补交社保，是否合法

一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位

员工提出辞职是否得到经济补偿？在职期间未签订劳动合同，未缴纳

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

试用期不签劳动合同

试用期应不应该签订劳动合同。

您好，违法了《劳动合同法》，应该在一个月之内与你签订劳动合同。

试用期签劳动合同吗

可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.

试用期可以不签劳动合同吗

劳动合同法规定试用期可以随时解除

我最喜欢在美团工作！旷工3天，自动离职，但公司说扣900元，

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

我想在7月份离开公司。公司人员说我可以提前一周提出离职，但是

法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一

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自己辞职主动，被辞被动。自己辞职需提前通知雇主，办理离职手续。若被公司辞退，应了解辞退理由，如有争议

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