法律咨询

2013年8月6日进入一家公司，直到2014年8月签订书面劳动合同，合同期限为3年，2016年1月5日公司提出解聘，请问能否申请11个月的双倍工资赔偿

劳动纠纷

2016-01-08 19:08:44

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公司没有签订劳动合同如何赔偿

我于2014年12月份到一家公司上班2016年4月份才与我签

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿

01:28

未签订劳动合同应支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 7505

不签劳动合同赔偿的法律依据

劳动合同纠纷 4554

我在某单位于2013年3月1签订劳动合同，但从2016年3月

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

商标异议答辩需要注意的5大要素是什么

商标异议答辩

商标异议答辩需要注意的5大要素是什么

请问我从2015年5月份进入公司担任保安一职工作到2017年

应当根据案件而定

2015年11月12日开始工作口头约定试用期1个月，然后被辞

试用期内被裁员可以按照半个月的工资要求补偿，非法解雇需要赔偿一个月的工资。试用期最长不得超过六个月，

未签劳动合同的赔偿问题

一个月的工资补偿，加双倍工资。

未签劳动合同的赔偿问题

可以要求双倍工资、经济补偿金和补缴社保金

关于未签劳动合同的赔偿问题

未签订劳动合同的问题，您可以自用工之日起满一个月之次日起至满一年的这段时间内，要求单位支付11个月的

未签劳动合同的赔偿问题

可以要求双倍工资，从第二个月算，同时可能要求半个月的经济补偿金

我想到劳动局投诉，但是老板不批假怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

端午假期后事假请假，扣除端午假期加请假天数加这个月的公休的工

不合法。1.如被违法扣除工资，首先与用人单位沟通，要求补发工资；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门

试用期工作失误造成损失公司要罚款?

试用期员工在故意造成损失的情况下需要承担损失责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人

以公司名义做宽带，用我的身份证，也拍照，是预存卡，公司不需要

你好，建议慎重，有风险

单位没有签合同，单位起诉有效

根据合同约定处理

公司在以提高销量为由，每日延长劳动时间2.5个小时，且无额外

法律分析：用人单位如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小

公司让我下周去上班，结果不要我了

与公司协商解决劳动纠纷时，首先确保协议内容明确，包括双方的权利和义务。其次，协议最好以书面形式达成，

护理实习生家里有事不给假怎么办

对这种情况，护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方

无固定期限劳动合同最新范本

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