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怀孕期间公司已各种借口要求我离职，而且我劳动合同还没到期，我应该准备什么材料起诉我们单位，注明，国企

劳动纠纷

2016-01-06 20:58:11

劳动合同、怀孕证明、要求离职的证明、工资发放记录、身份证、仲裁申请书、公司的企业登记信息。准备好这些就可以提劳动仲裁。
协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
你好，协商不成，申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，具体情况可详谈
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
不建议自己申请离职，如需帮助，可来电咨询
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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劳动合同纠纷 1740

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已经离职了，符合起诉条件的情况下，公司可以起诉劳动者。若属于劳动争议的，在起诉之前要进行劳动仲裁；不

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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我与单位所签合同还有半年到期，单位无端单方终止合同劝我辞职，

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朱志峰专职律师

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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

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专卖店效益不好，两个人减一个人，让我一个人干，我因工作太累辞

您可以选择与雇主协商或通过法律途径维权。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。选择处理

在厂里做了三四年一直没扣伙食，现在老板又通知扣伙食费，是违法

针对老板扣伙食费的问题，常见处理方式有：首先与老板协商解决，要求恢复原有伙食待遇或给予合理解释；若协

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