我于2010年4月与公司签订一年劳动合同，即到2011年3月31日。在期满之后，与公司续签一年，即到2012年3月31日。自2012年3月31日起直至2015年10月，公司从未向我提出合同续签。我继续在该公司正常工作。在2015年10月，公司让我一次性续签了为期三年的合同，即2012年4月1日到2015年3月31日。自2015年3月31日至今，公司与我没有签订任何劳动合同。我继续正常工作。自2015年10月起，公司重新制定了新合同，与原合同相比，公司较多地修改了合同条款/员工手册/绩效考核（均作为合同附件）等制度，且没有与员工协商一致，却要求员工限期在新合同上签字。因考虑到：公司从始至终未按国家规定缴纳社保（实际月工资远高于公司缴纳的最低工资标准）/且无公积金，且在过去五年内从未给员工缴纳个税，工资发放存在避税问题；公司在新合同里没有明确规定女职工产假婚假等条例，存在变相降低员工福利待遇等情况，我现在想要离职。请问：这种情况，公司是否应当赔偿n+1以及无用工合同月份的双倍工资？
劳动纠纷
2016-01-16 17:47:11
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：感谢您的帮助~~公司新制定的劳动合同里存在变相降薪/减少原有福利待遇的问题，在最初公司与员工商讨拟定新的合同和制度时，员工依照公司要求提出了反馈修改意见，但是公司没有做出回应，最后单方面地拟定了新合同。公司要求员工限期签字，不然就走人。这个情况，员工可以先提出解除劳动关系并要求赔偿金吗？谢谢您。
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如果合同到期未续签，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。....
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如果合同到期未续签，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：谢谢您的帮助~~
经济赔偿金指的是 n+1吗？n是工作年限，1是代通知金？
是否可以向公司要求按照员工在无用工合同期间的月份来支付双倍工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
