工伤已经鉴定，9级，休息12月，期间工资如何发放？第二次手术后休息时间工资如何发放？的标准1：按照工伤前12个月工资的平均标准发放？ 2：还是按照什么比例？ 湖北孝感地区
劳动纠纷
2015-12-26 15:33:56
共有3位律师解答
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 -
根据法律规定，劳动者因工受伤的，受伤治疗期间的工资待遇不变，也就是说按照你受伤之前的工资待遇发放。
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到残疾赔偿金发放之前期间的工资损失按基本工资算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
