能不能请教一下，公司把原来的工资拆分为基本工资和岗位工资，有没有法律依据（具体哪一条）？原来只有基本工资，分拆后，基本工资比原来少了，也发放了11个月，公司也没有要求我们签名，续签劳动合同时，如果公司把原来的工资拆分为基本工资和岗位工资，有没有法律依据？分拆后，基本工资比原来少了，假如我以那合同降低了工资而拒签合同，能不能要求公司给予补偿？
合同纠纷
2015-12-23 21:16:03
共有1位律师解答
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如果你手上有证据证明你的基本工资变少，是可以主张降低工资待遇的追问：没有证据！公司给了张没人签名的工资条..................
现在的工资，比签合同时，增加了，但也比之前没有拆分时低......追问：是不是说只能任由它拆分？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
