我们公司现在处于初期发展阶段，人员不断增多，随之而来的问题也多了，以前发工资都是发现金的，1500就1500，2200就2200，工资条里就些着工资2个子，现在企业想各方面都做的正规起来，但工资怎么拆分就是个难题，所以想请教一下各位专家： 1、目前公司把员工的工资分为：基本工资+固定加班工资+绩效工资+考勤+继续服务奖，这样的形式可行吗？ 2、因为公司就是把员工的工资，比如1500、2200拿来拆分，拆成基本工资+固定加班工资+绩效工资3块内容，那么各块占比应该是多少，比如基本工资50%+固定加班工资22%+绩效工资28%，占比方面劳动法有没有规定的？ 3、我看我以前的公司把工资拆分成2块，基本工资+固定加班工资，基本工资72%+固定加班工资28%。如2100的工资就是：1512+588，我就是不明白72%是怎么来的，是根据劳动法来的吗？可我没看见有72这个数字啊，为什么不能是50%、60%或者80%呢？ 4、最后一个问题，把员工的工资拆分以后，其中一项 基本工资 必须高于等于国家规定的最低工资标准吗？还是可以低于，只要3项相加的和高于即可？这点很重要！！！ 谢谢！！
公司企业
2008-12-05 10:42:32
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公司内部管理问题,可自主确定,也可借鉴成熟公司的运作模式.应委托常年法律顾问规避公司内\\外部风险.本律师常年担任康恩贝等单位法律顾问,可创设成熟的相应管理制度.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
