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请问我在一家公司做了6年5个月了，公司因发展提出让我辞职，应该给我赔偿多钱，咋计算，月基本工资3000

合同纠纷

2015-12-22 18:48:21

保留与公司协商的证据，如能证明违法辞退需要支付双倍工资的经济赔偿金！只要你按时上班了，电话打卡记录、其他劳动者的证人证言都是你出勤的证据，单位无权以旷工为由辞退！
你好，不主动辞职，要求单位支付6个半月工资的经济补偿金。

追问：公司人事部早上和我沟通了，说给我赔付两个月的工资，说我这四个月待岗工资1480元，算了我全年平均2249元，说我打卡不按标准，电话打卡，全不算，如果我不接受协商的就给我把没按时打卡的算成矿工，就自动离职了，我不知道咋办
赔偿6.5个月的工资。。。

追问：公司人事部早上和我沟通了，说给我赔付两个月的工资，说我这四个月待岗工资1480元，算了我全年平均2249元，说我打卡不按标准，电话打卡，全不算，如果我不接受协商的就给我把没按时打卡的算成矿工，就自动离职了，我不知道咋办
你好，应当赔偿六个半月工资

追问：公司人事部早上和我沟通了，说给我赔付两个月的工资，说我这四个月待岗工资1480元，算了我全年平均2249元，说我打卡不按标准，电话打卡，全不算，如果我不接受协商的就给我把没按时打卡的算成矿工，就自动离职了，我不知道咋办

解答：申请劳动仲裁。
六个月工资，如果他们违法辞退的话，双倍，也就是12个月工资。
可赔偿六个半月的工资。
六个月半的经济补偿金，也有可能拿双倍
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