你好，有这样一件事情，希望能得到帮助，我公司运营形式是销售类似推销，员工收入分两个部分，提成（当天结算）底薪（月末结算）底薪是按上班班次数计算，一个月是四天休息也就是没有底薪也没有处罚，加班给双倍工资其他只有一个每月200的房补，没有劳动合同，现在有员工工作一年离职以后想向劳动局提出让公司来补上社保医保，不知道是否合理，员工离职也非正常离职，在给公司造成声誉损失然后自行离职，出事情以后没有再来上班，我现在所有该结算的都给结算了，没有任何扣除包括给我公司造成的影响以及旷工也没有采取任何处罚。
合同纠纷
2015-12-21 12:33:39
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律师解答共有2条
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你好 可以考虑劳动仲裁追问：您好，这件事上道理在我公司这边，但无奈法律不是时时刻刻用道理来讲，如果仲裁一般结果是会如何的?公司需要提供什么才能证明收入分配是合理的，初创业就被人算计很难受。谢谢
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