法律咨询

劳动合同可以签订用工时间22天吗？

劳动纠纷

2015-12-17 16:53:46

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

劳动合同签定？

需要与员工协商一致解除原来的劳动合同，再与新公司签订新合同。如果不变更，员工可以主张未与新公司签订劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

非全日制用工可以订立书面合同吗

非全日制用工可以订立书面合同吗

签订劳动合同可以违约吗

签订劳动合同可以违约吗

非全日制用工是否需要签订劳动合同

你好，应当签订合同，缴纳社保。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳动合同的签订？

不可以的，劳务派遣是临时性的，辅助性，按照全国人大常委会的答复，不能超过6个月。

劳动合同签定时间。

2009年7月你拿到毕业证了，就应该签订劳动合同，不签订要支付双倍工资。

我进公司6年了，前2年劳动合同一年一签，之后没有签，现在需要

针对您的情境，您可以采取以下行动：首先，与公司沟通协商，补签劳动合同并详细约定工作内容、薪资和福利等

你好。我老婆在公司上班多年，现在二胎怀孕了，公司让写辞职单怎

不建议辞职。应与公司沟通，依据《中华人民共和国劳动法》保障自己的权益。如公司坚持，可申请劳动仲裁。具

收购公司后是否有权终止员工劳动合同

关于公司收购后处理劳动合同的问题，公司终止劳动合同必须依法行事。具体做法包括：1. 若员工无违规行为

合同期满未续签时，是否可以依法追索双倍工资权益？

合同期满不续签时，劳动者可以依法要求单位支付双倍工资。如果单位不按照法律规定进行续签，属于违法终止劳

公司工作十年不签无固定期合同违法吗？

应签而未签的单位需支付双倍工资报酬，你可以选择到劳动局投诉要求签无固定期限合同、支付双倍工资并继续履

你好，员工因父亲病危长时间不能上班，公司有权利开除员工吗？

员工有权申请事假。需向公司提交事假申请，附父亲病危证明。若公司同意，可保留职位。如公司拒绝，可与公司

内蒙古呼伦贝尔根河市现行生育产假规定期限为多少天

正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是

坐标北京，公司要求签订落户协议，服务期五年，少干一年交五万违

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)

四川省企业用工劳动合同书

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