我在一家上市公司工作，我是从学校招聘进公司的。公司刚开始是说，在公司要实习6个月并且拿到毕业证才能签劳动合同，我是2008年3月份到公司的，按照学校发毕业证是2009年7月份，但等到我拿到毕业证的时候，公司却说，公司的编制已经满了。公司就我说每个月再给我加600左右的钱，至今还没有签劳动合同。请问：1，公司是不是违背了劳动合同法啊。2，我能不能拿到一些补偿？补偿怎样算？谢谢！！
劳动纠纷
2009-08-29 20:44:48
共有2位律师解答
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你未毕业就进入用人单位，与用人单位不能形成法律意义的劳动关系，仅是劳务关系。2009年7月你毕业了，取得毕业证，若用人单位不录用你，也没有违法，故你无法主张赔偿，于法无据。
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2009年7月你拿到毕业证了，就应该签订劳动合同，不签订要支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
