公司与员工没有签合同,在38天后因为通过实习期考核辞退,现在对方提起劳动仲裁,因为没有合同如果败诉的话会对企业有什么影响?
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你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好,如果协商不成,可以申请劳动仲裁
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双倍工资呀,没有合同一般认为没有试用期。
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需要支付员工双倍工资。
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需要支付经济补偿金
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您好,超过一个月就应该签订劳动合同,如果没有,可能承担支付经济赔偿金的法律后果。
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您好,没有签订劳动合同,需要支付未签订劳动合同的双倍工资
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劳动合同法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你们单位未与员工签劳动合同,劳动官司败诉的话,公司从用工之日起的第二个月起,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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要给予相应赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。