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我们单位将工资分为基本工资 加班费 岗位津贴 请问要求赔偿的工资应该怎么算
劳动纠纷
2015-12-15 21:11:28
共有5位律师解答
根据江苏省工资支付条例,工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。如果是主张工伤赔偿,则应按12个月的平均工资。
你好,您是受什么伤害了么。
按你的应得工资来计算的
要求赔偿什么?
按照应发工资计算
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