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本人于2008年调入某岗位自动成了一名公司所谓的年薪人员,但具体数额未规定,工资发放形式是每月发放一部分,年底发放一部分,2015年10月公司以经济性裁员的名义将我裁员,但赔付标准是以前十二个月的每月发放的那部分平均工资计算的。请问,这样对吗
其它综合
2015-12-13 23:57:55
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律师解答共有2条
不对,应当以你十二个月前的全部收入除以12个月来确实你的平均工资。
追问:
这个我也知道,结果跟公司交涉后把去年3个月的平均薪酬加上去了,今年1~9月按实发算。这也不对啊。还有我今年1~10月的未发部分可以要求补吗?
解答:
可以要求公司补发没有发放的工资。
何峻清律师
2015.12.13 19:50:31 解答
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您好,是不对的,我们可以根据您的具体材料帮您计算应有数额
曹乐维律师
2015.12.13 23:57:55 解答
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