法律咨询

本人2005年3月份进入淮南公司工作，当时工作岗位是车间工人及领班。 2009年9月份因工公司安排，派遣到合肥客户处做现场服务工作，主要负责现场配送,质量,对账等工作。当时因为现场服务是淮南公司销售部管理，因而本人划进销售部，2012年左右又转进公司质量部，2015年2月份又划进公司物流部。公司每2年签一次合同，2015年2月份刚签的新的合同，所属部门：物流部，职位：物流部员工，工作地点岗位：合肥现场服务。每天工作8小时*5天。5险1金，今年4月份公司刚办理的1金。工资待遇：到账工资1664 1200生活补贴。合肥工作期间，因为我们是跟客户生产线上下班，基本每个星期只休息一天，每天工作时间在12个小时以上，没有任何加班费和补助。正题：今年5月18日公司人事部及部门领导多次电话通知我，要把我调回公司，我不同意，当时还威胁我说，不回公司就停我工资，旷工。我质询过相关人士，仍然在合肥现场工作，就没有理睬。 6月1日公司发了一个人事通知函，说2014年1月到12月，因本人在现场盘点工作，出现多次不正常的盘存差异，且不能提供合理的差异分析，盘存差异给公司带来损失。2015年1月至5月的工作仍然存在上述问题，经综合判定，不能胜任现场服务工作，返回公司接受相关职业培训。 6月1日本人回公司，公司要把我调回车间工作，工资待遇加班费算上1800--2200本人不同意，要求按照合肥的工资给我发放，加班费另算，公司不同意。 6月2日我就返回合肥客户处进行现场服务工作，公司多次电话通知公司现场负责人，叫他不要给我安排工作，我没有理睬，仍然在工作，现场负责人只能对公司说，我没有安排他，他自己在做，我也没办法。 6月10日公司又发了一个人事通知函，发给客户处的，意思就是，叫客户不要给我安排现场服务工作，现场服务没有这个人了。问题1：公司这样做违反劳动法吗？问题2：不回公司，公司会以旷工处理吗？问题3：现在客户处已经不承认我在工作了，怎么办？问题4：现在我应该找哪个部门胜诉？问题5: 工作10年以上合同是不是就无视了？问题6：公司把我解聘，能赔偿多少钱？

劳动纠纷

2015-06-12 21:02:06

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律师解答共有5条

“合肥工作期间，因为我们是跟客户生产线上下班，基本每个星期只休息一天，每天工作时间在12个小时以上，没有任何加班费和补助。”这个违法劳动法，可以申请劳动仲裁。
　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者擅自改变劳动条件（这里是改变了合同约定的工作地点），用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动的等等，劳动者可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你不符合这些情况，他不能解除。否则属于非法解雇，要给经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（加班费属于劳动报酬；培训，要和劳动者协商。）

追问：那我能以公司不付加班费为由，去劳动大队告公司吗？需要什么样的证明？

解答：可以到劳动局劳动监察大队投诉，带上你的劳动合同、身份证、单位组织机构代码（这个只要复印件）、加班事实的证明比如打卡记录，需要以上材料的原件和复印件，原件出示（原件不要给他）和复印件提交。把过程录音或者录象，以防止大队不给出示书面的证明材料证明他已经接到你的投诉了。因为有这步投诉的经历，以后走司法程序，可以多要赔偿经。

解答：可以到大队投诉，带上身份证件、单位组织机构代码或者营业执照、劳动合同、加班事实和时间的证明，以上的复印件、投诉的内容书面写一份。投诉过程录音或录象，以证明投诉过，因为估计大队不给你任何书面材料。只好这种方式证明投诉过，为后来司法程序用。

平台法律顾问团队

官方

2015.06.12 21:02:06 解答

 咨询我
你好，可以申请劳动仲裁

平台法律顾问团队

官方

2015.06.12 13:56:03 解答

 咨询我
您好，申请劳动仲裁吧

张作华律师

2015.06.12 14:37:47 解答
可以申请仲裁维权处理

徐亮律师

2015.06.12 14:55:52 解答
去劳动监察大队

闫岩律师

2015.06.12 15:21:16 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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