我在公司工作了9年，公司2013年10月开始经营商场，因为业绩不好，15年11月商场要求所有合作的供应商全部撤柜，造成了商场无法经营的既定事实，然后12月关闭商场，要求所有员工选择赔偿方案，A，1+N+1，安公司解除合同，可以领失业金。B，1+N+4，员工自动离职，不能领失业金。因为绝大部分员工不到3年，因此他们相当于领取了2N+2。这样工作年限多的就得不到2N的赔偿，我是无固定期限合同，如果要求继续履行合同，人事已经说了，工资不会再涨，如果出现重大过错开除将不会给任何补偿。其实在变相要求我接受方案。请问我可否要求2N+1。谢谢！
合同纠纷
2015-12-13 12:53:09
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁维权。可以与我联系，帮你研究方案
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协商不成，是可以申请劳动仲裁的。
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协商不成，是可以申请劳动仲裁的。
律所
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
