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员工合同到期辞职工资怎么算公司有10多天没有开业了想辞职但是公司要克百分之三十的工资是不是这样的

其它综合

2015-12-10 16:44:05

收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
辞职扣30%工资的做法没有法律依据。
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合同期满自动离职工资如何算

你好，有无请假，应当跟公司说明情况。

春节后辞职工资怎么算

劳动合同纠纷 15425

劳动合同没有到期，辞职的话工资怎么算

提前30天通知就行，工资有的。

辞职后的年假和工资怎么算

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没有签合同员工辞职工资怎么结算

一、可要求半月的经济补偿金。二、没有签订劳动合同的，可要求双倍的工资。

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我的合同到期工资怎么接算

如果到期单位不续签，应支付你两个月工资的经济补偿。

辞职工资怎么算

可以要求11个月的双倍工资补缴保险和经济补偿金如有其他疑问或者法律咨询，可以电话联系武汉姜律师

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试用期辞职工资怎么算

当进公司时要签订试用期合同的如果没有签订就按照公司给你的工资来计算了

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正式员工辞职工资咋算

这个是按照你的实际工作时间计算的

试用期辞职工资结算具体怎么算

试用期 30192

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签的临时工合同突然离职工资怎么算

扣工资不合法，辞职的需要提前三十天通知

辞职工资怎么算

你上述说看公司应该支付。

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