由于企业裁员，一部分人让学习名目拿最低工资，剩下的人开始降工资，他们不说开除员工，逼迫自己辞职，合同签的是劳务派遣合同，社会保险等都没有给上过更别说公积金了，我们面对这不平等的待遇该怎么申诉呢？现在工资五千五公司降薪百分之二三十，人员也降劳动强度也增加了，国家规定的任何节假日都没有休息过，我们不想继续干下去了该怎么办，该怎么申请补偿呢？都是什么补偿？大约能有多少呢？补充一下我们属于半国企单位
合同纠纷
2015-12-09 16:36:09
共有3位律师解答
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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降薪也违法，你们可以申请仲裁。
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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