我在公司已经工作七年多，签的是无固定合同。因去年生病做过手术，现在已经回单位上班七个月，公司要裁员，就说怕我在工作中，再生病赖这着公司为由和我解除合同。这样合法吗？
合同纠纷
2015-12-05 11:46:41
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你好 根据具体情况 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
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