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我是个外企员工,在南京有办事处,已工作七年,签过无固定期合同,现在公司说要裁员,说什么业务量减少,国内不需要那么多人,像我这种情形公司该怎么补偿?
合同纠纷
2015-04-12 13:08:19
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律师解答共有6条
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
2015.04.09 11:27:18 解答
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一般是7个月的工资
追问:
在过去的七年里,我有为公司加班(周六,周日:),公司没有给加班费,现在要裁我,是否要给我算加班费。
高丽律师
2015.04.09 10:50:41 解答
你好,单位涉嫌违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济赔偿金,做满一年支付两个月的工资。
杨婷律师
2015.04.09 12:30:44 解答
需要按照工作年限支付经济赔偿金
辛艳茹律师
2015.04.09 15:58:47 解答
这个具体得看公司的裁员理由是否成立,若不成立则属于违法解除,需支付赔偿金。
追问:
公司目前还在正常运营,并无太大影响,且短期合同的员工并没有裁掉,他们这是不是属于违规操作,我能要求公司双倍赔偿吗?
解答:
这个还是得看具体情况以及您手头目前掌握的证据,如有需要可电话咨询。
黄莹玉律师
2015.04.11 07:53:36 解答
应该按照你的工龄进行补偿
朱兵飞律师
2015.04.12 13:08:19 解答
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我是个外企员工,在南京有办事处,已工作七年,签过无固定期合同,现在公司说要裁员,说什么业务量减少,国
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