律师好！我是家具送货安装工，平常按计件工资计发，工伤期间公司按最低标准给我发工资合理吗？工伤到现在4个多月了只给我2600块钱就说我没有工资了，要撵我走，我该怎么办？
合同纠纷
2015-12-04 16:21:47
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《工伤保险条例》
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十一条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
补充：月平均缴费工资是你单位为个人缴纳保险的基数，与你每月实放的工资是不同的。解答：你好，工伤后的工资待遇和之前的一样，不因工伤而改变。如果已认定为工伤，还需做劳动功能障碍鉴定，来确定赔偿项目及数额。 -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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协商不成，申请劳动仲裁
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