关于离职，是2015.7.10日公司给我下达最后通牒，要给我掉岗降薪说你之前干的部门饱和不生产了，我之前的岗位是注塑领班，要给我调到别的部门打包，我干不动和经理也都说了，经理给的答案就是现在就这一个岗位你干就干不干就没有办法了，我说不干行给我经济补偿我就签离职了，经理们给的回答是：你自己干不了的不赖公司没有补偿。我一直和公司商量到2015.8.6日单位愿意出一个月工资，我没同意我就是那我只能申请法律的保护了，然后2015.8.8日单位联系我去公司面谈（之前一个月都是我主动去公司的）人资部经理和我说，正式通知我不给你掉岗了，你回原岗位原车间去上班还拿出来上岗通知单让我签，还答应之前我没有上班的那些期间都给我算工资，我没同意，因为我已经开始写材料申请劳动仲裁了。关于劳动合同问题是咨询过律师说有双倍工资的补偿，我是2011.2.15日-2014.2.28止，后一直到2015.7.10日单位一直没有找我们续签过，我们到期的时候还问过是不是得签合同了人资说没事不着急，然后27号我们到劳动仲裁开庭了（我没有请律师自己去的）双方都说了很多，但是他们出了很多证据说我违反公司规定旷工于2015.8.15日解除劳动合同，还拿出来上岗通知单，还有上岗通知单的快递拒收单据，还有劳动法第82条，说我来到公司的时候签过劳动合同了，后面没签你也一直在单位上班就默许之前的劳动合同所有公司没有违法劳动合同。加班工资问题，我没单位有淡季旺季每年的冬天的11开始就陆陆续续的放假，大概能放3个月左右，然后过正月15以后再电话通知我们上班，我们部门每年开工都会先上一段长白班在倒班饱和的时候再上长白班，我们是大三班上12休24，但是我们上长白班也得按照倒班的工时来计算，我们一年大概能上5个多月长白班然后我索要那5个多月长白班的超出劳动法的工时要求计算应当补偿我3000多块钱，但是公司拿出考勤表和工资计算表格，考勤表示对的但是上面没有标上的什么班只写一个月上了多少个小时，工资计算表格只写了基本工资1360剩下的都算加班工资，但是我们里面还有岗位津贴，工龄工资，倒班的里面包含礼拜的加班工资，全勤奖，他们这样都合起来算加班工资对吗，我们倒班上12休24一个月240小时全勤超出才算加班费呢。以上问题求详解，拜谢。
劳动纠纷
2015-11-30 18:41:56
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协商不成，可以申请仲裁解决追问：仲裁了，他们用劳动法第82条就否决我为续订劳动合同的双倍工资了。那这样到底对还是不对呢？？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
