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大学生公益性岗位一次签了3年，一次签了两年，现在说再续签两年就不再续聘。请问是否可以按照劳动合同法规定，签两次固定期限合同就有权利提出签订无固定期限合同，同时提出同工同酬，提高薪资待遇等等，求解答，谢谢。

劳动纠纷

2015-11-23 22:48:51

公益岗不适用劳动法
可以这样理解

追问：您好，首先谢谢您的解答。如果这次签的两年合同，把不再续聘写进合同里，那两年后还可以依照劳动合同法办吗？我怕到时候人家说这都是合同写好的，你答应的，那现在签的时候改谨慎些。
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3231

劳动合同法规定“续签两次有固定期限劳动合同后，可申请与企业签

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

劳动合同法关于无期限合同的签定

如果是这样的话,在单位工作满十年,当然可以要求签无固定期限的劳动合同.单位不同意,可通过劳动仲裁委员

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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01:35

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

1.我在这个单位工作10年以上,是不是适用劳动法规定的:如果

按新劳动合同法的规定,工作满十年的应该是无固定期限劳动合同,

你好，此事的决定权在你，但即使承诺了，合同期满后你仍有权要求签订无固定期限劳动合同。

转让后新公司同意接收,但是员工不想留,我们原公司需要给赔偿金

常见处理方式有商议留任、支付赔偿金解除劳动关系。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司财务状况及法律后果。

被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

无固定期限的劳动合同，单位要求解除劳动关系，劳动者可以要求赔

可以。若单位违法解除，根据《劳动合同法》劳动者可要求双倍经济补偿；若因单位过错，如未及时支付劳动报酬

下，昨天单位让我不要做了，今天又说看我自己，要坐就做，补坐几

可以申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如解雇通知、工资单等；2.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；3

客户没有会员卡，我就用了自己的，超级市场知道后要扣我800元

拨打0*******5投诉

我在现在这个公司上班合同到期了说在签合同该成临时工还说签到别

您好，您如果想上社保，可以提出要求，不成也可以投诉。

公司做不下去，裁员，但签署的离职合同有问题

如果你需要离职证据明办理相关事项，你可以要求出具无问题的离职证明。

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

新劳动法的合同范本

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无固定期限劳动合同最新范本

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