请问一下，在事业单位工作已过十年，签过两次不连续性的合同，一次在2001年签了一年期限的，一次在2008年签了一年期限的，2008年到2009年3月，现在到2010年10月又要签2009年3月到2011年3月的合同，请问单位这样作合法吗，我们要求签固定无期限合同，可以吗，如果单位不签，又怎么办？单位如果在2011年3月到期后，能否解聘（没有任何违反单位规定的情况下），然后能否转为劳务代理合同？
合同纠纷
2010-11-01 18:03:14
共有2位律师解答
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你是合同工吧,如果是这样的话,在单位工作满十年,当然可以要求签无固定期限的劳动合同.单位不同意,可通过劳动仲裁委员会申诉来解决.
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如果是这样的话,在单位工作满十年,当然可以要求签无固定期限的劳动合同.单位不同意,可通过劳动仲裁委员会申诉来解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
