你好，我是一名企业员工，在公司干了五年，刚进厂时是技师职称，后来升为班长，底薪是4000元，外加职务津贴150元，绩效奖金200元。现在公司分立了，我留在了原公司，厂名和法人都没变，但是由于设备的减少和人员的分离，我这个班长职务已经是名存实亡了，后来新公司给我办的厂牌上职务变成了加工员，现在公司通知我，下个月起取消我的职务津贴，我不同意。请问公司这样做违法吗?能否向劳动局申诉?我的劳动合同上只写了底薪，因为是后来升任的班长，沒有写明津贴。
合同纠纷
2015-11-24 09:12:55
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律师解答共有4条
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您好，您可以尝试去申诉，但是从律师的角度不建议您去，毕竟这个调整属于一个合理的调整，另外案件涉及的金额也不大，申诉的话需要时间的，不划算。
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您好，可以先申请劳动仲裁。追问：技师岗位沒怎么调整，还是做自己的专业工作，新公司把技师技工都改成了加工员称谓，主要是班长职务无缘无故不存在了，现在以没做管理职位为由，通知取消管理(职务)津贴，公司这样做合法吗?
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您好，这属于变相调整岗位，您可以申请劳动仲裁的。追问：岗位倒是没怎么调整，还是技师一级，做着自己专业的事情，只是新公司把所有技师，技工称谓都改成了加工员，组立员等等。现在关键是班长职务无缘无故就这样没了，现在还以不在管理岗位为由，要求取消职务津贴，因为这个津贴在我公司只有管理人员才有，公司这样算不算变相降工资?应该如何处理?
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