因应聘时说人事没有专门人员需要帮忙代帮部分工作（空头约定帮做，也没有领相关工作的工资），签订合同时也没有写明还有做人事工作就写当时应聘的岗位（现工作已经做了1年多了），现在已经有出通知指定人员任职人事工作，按理我是可以把人事工作交还给人事指定人员了，但公司现在就已我已经做这份工作了，不用再交接了。这种情况下我可以向公司提出劳动合同解除吗？解除的话，是应该公司出解除通知书吗？我可以等求到经济补偿金吗？
劳动纠纷
2015-12-03 16:00:16
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不符合劳动者解除合同得到经济补偿金的法定事由，你的请求将不会被支持。
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你好，可以的。追问：你好，请问可以向公司解除劳动合同的话，我应该根据新劳动法的第几条规定为依据，向公司解除合同，谢谢
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