保安擅离岗位被公司解除劳动合同案例

保安擅离岗位被公司解除劳动合同案例

　　某物业公司保安黄某临时加班时擅离岗位。公司因此决定解除与黄某的劳动合同，并不支付经济补偿金。黄某提起劳动仲裁，获胜。某物业公司遂向法院起诉。日前，鼓楼法院经审理认定黄某的行为违反劳动纪律，支持某物业公司的决定。　　去年11月，某物业公司聘请黄某担任保安，双方签订了劳动合同。12月，保安因与公司发生纠纷，被全体集中在会议室开会。　　这时，物业公司接到业主单位电话，声称业主大楼无保安值守。某物业公司随即派黄某到业主处临时顶岗值班。黄某却多次擅自离开岗位，跑到公司会议室打听开会情况，致使业主投诉。　　事后，物业公司认为，黄某在临时顶班时没有履行职责，并且导致了严重后果，违反双方的劳动合同约定，于是作出解除双方劳动合同，并不支付经济补偿金的决定。　　解聘通知寄达黄某时，黄某拒绝接收。今年3月，黄某向福州市劳动仲裁委提出劳动争议仲裁申请。仲裁委作出裁决，要求公司支付补偿金。物业公司不服，向法院起诉。　　鼓楼法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。黄某接受工作任务后，擅离岗位，严重违反劳动纪律和单位规章。　　物业公司根据公司规章解除双方的劳动关系，并无不妥，且符合劳动法有关规定。其不支付补偿金的要求，于法有据。法院作出判决后，黄某并未提出上诉。