我于9月底入职，原计划是过来顶替一要离职的主管。目前那主管没有离职，导致我没有具体的岗位。部门领导安排我做些随机的工作。我入职一个多月了，因入职时，我在上司公司的劳动合同还差几天到期，是休年假提前过来报到的，故没有签订。且至今没有签订劳动合同。请问我现在主动辞职，可否要求双倍工资？具体几个月？如果是被辞退的，可以另要求一个月的补偿？谢谢
劳动纠纷
2015-11-11 16:40:25
共有3位律师解答
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要求支付双倍工资，从第二个月开始。追问：请问如果是人事部办事人员忘记签，无意的可否要求赔偿？我如果没主动离职，续集在公司5个月，是不是可以要求公司支付从第二个月开始的5个月的两倍工资
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主动辞职没有经济补偿金
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你好 可以主张 最好申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
