公司经营状况不佳，屡次拖延工资发放时间，从原本的15号推到20号，上月到30号才发，现在2号仍有部分员工没有发放基本工资，提成从7月份至今未发放，现公司的措施就是让员工自己离职不用赔偿，也不开除人，请问现在怎么处理？可以要求赔偿然后离职么？
其它综合
2015-11-20 06:27:29
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律师解答共有4条
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由于公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位过错，可以解除劳动合同并要求赔偿经济补偿金。
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自己主动辞职没用补偿，可以联系律师申请拉动仲裁
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一般情况是离职时才能产生赔偿问题
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