员工辞职本来是一个月内批准的，但是员工自己旷工离职，我们是否可以开除，是否可以取消他的工资和其他福利与奖金，以及是否可以按照原来签订的协议处理。谢谢
劳动纠纷
2011-03-16 15:21:56
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
可以除名，并按协议处理。江苏京楚律师事务所专业处理公司法、劳动法的具体事务。
-
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
-
如果员工自动离职，只需发放基本工资
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工开除问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
员工开除问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工怀孕公司是否可以辞退员工
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工开除问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
怀孕了单位能辞退员工吗
劳动纠纷
辞退员工的程序问题
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
开除员工通知
解雇裁员
企业辞退员工
解雇裁员
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
开除员工通知
解雇裁员知识
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我