我在一家连锁公司的下属药店从2014年6月25日入职至今，公司没有与我签定任何合同，也没有办理五险一金。2015年10月21日公司在内部办公系统上规定上班时间不以坐凳子，可是我已经怀孕3个多月（二胎，未办有准生证），也不能特殊照顾。我们店长口头向我传达公司老总的指示：上班时间就是要站着，至于我本人想做到什么时候由我来决定。而且店长私下跟我们说公司规定就是这样，你们谁身体受不了就辞职。既然这样，那我也不想在公司上班了，请问我该怎么办？该怎样才能得到应有公平的补偿？非常希望得到你专业的帮助。谢谢
其它综合
2015-11-22 21:40:47
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律师解答共有3条
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你好，公司未与你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁主张不签劳动合同11个月的双倍工资。
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申请劳动仲裁维权。追问：李律师您好。我已经去申请劳动仲裁了，但是那里的工作人员明显偏向公司，也是建议我结清工资就回家，还说我凭什么要双倍工资和经济补偿？更别说加班费了。还说如果不服就自己去打官司好了。我现在该怎么办？是不是要马上辞职了去法院起诉？
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按照法律规定，孕期个人主动辞职的，公司不用补偿；因此，建议你申请换岗，或者等公司辞退你。
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