我公司领导以产品计件的形式欺诈员工，在拟定第一次计件工资为0.5元一件，待员工发挥到一定程度时又在第一次计件单价的基础上降价到0.3元一件，为了多赚点大家又只得加劲干，就这样工人把产量做多一点，老板认为员工计件工资高到他不能接受就又把单价往下一调再调，直到他以最廉价的价钱换到工人最大的劳动潜能为他创造最大利益，这算不算欺诈
合同纠纷
2015-11-02 21:30:00
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如果一开始约定好计价标准，有签订合同，当少发工资时，你们可以主张公司克扣工资，要求补发工资。
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我公司领导以产品计件的形式欺诈员工，在拟定第一次计件工资为0
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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请问一个企业它是实行计件工资的，才务在员工不知情的情况下降低了计件单价，导致了员工的工资比以前
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上市公司生产员工可不可以按计件工资
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