现在所在的单位是2012年5月14日入职的，目前还未离职，但从2014年6月开始公司就一直没有缴纳社保等，且工资经常总是拖欠一个月后才勉强发上上个月的，特别是今年情况更加恶化，拖欠2个月工资成常态，勉强发工资的时候公司还扣除了个人该缴纳社保的费用，2015年9月30日集体找老板协商，老板承诺2015年10月和11月解决工资、社保、报销的问题，但是今天都月末了，还是拖欠着2015年7月、8月、9月、10月的工资，且个人出差报销也一直没有报销，都是自己垫的钱，本人对该公司已经绝望，不想再干了，我想去申请劳动仲裁，但是我只有银行发工资的记录，每次发工资后面都会有工资的备注（公司发工资从来没有工资条之类的东西），公司给我印的名片（没有工作证、工作服），和客户沟通问题的邮件记录，项目订单的签名记录，公司没有考勤机，只是在OA里点个上下班（因为工作性质经常出差，所以我也没OA的上下班记录），我可以申请公司赔付我每个月双倍工资吗？可以赔付多少个月的双倍工资？拖欠工资的滞纳金？社保缴费？个人出差报销？
劳动纠纷
2015-10-29 18:29:05
共有1位律师解答
-
双倍工资的仲裁时效已经过了。可以要求支付工资，经济补偿斤。解答：金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
