法律咨询

律师，您好，请问国家规定节假日，上班3倍的工资是怎样算的，单位就给70元合法吗，谢谢

劳动纠纷

2015-10-29 08:04:05

实际收入的日工资的三倍

追问：谢谢，王律师，那怎么维护我的权益呢
不合法，，

追问：谢谢，肖律师，那要通过什么途经，维护自已呢，还不想丢掉工我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节加班工资翻倍如何算

劳动合同纠纷 2416

你好，请问国家法定假日上班，三倍工资包括原有底薪吗？

劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9970

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

请问律师先生，我们公司是底薪制度，节假日加班3倍这样的，这样

用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

全年法定节假日一共多少天

全年法定节假日一共多少天

01:49

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

你好，五一国家节假日公司要求加班说三倍底薪，如果不加就反扣钱

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

您好，法定节假日，比如国庆节还要上班的，但是工厂不按劳动法的

临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工，我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定

私人企业计件工资每月上班多少天附合国家规定？双休日和节假日上

你好，建议与厂方协商。

我想咨询，我是重庆英业达有限公司职工，按照规定，周末上班算加

您好，是不合法的，可向劳动监察大队投诉。

2015年5月25号辞职工资怎么算？（公司双休，节假日也按国

申请劳动仲裁

公司利用前几个月的出勤率解雇员工合理合法吗？你能要求赔偿吗？

提起劳动仲裁要回赔偿金

工厂搬到工厂大约10公里的员工不愿意去是否有补偿

你好，建议协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

然后学校叫我单招就毕业了，但是学校叫我交一个学期的学费

你好！可以协商处理

每天做9个小时的兼职工作，现在被解雇可以要求赔偿吗？

你好！这个是可以申请劳动仲裁

我是应届毕业生，这种就业协议有效吗？

你好，协议双方签字有法律效力

如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个

遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法

就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的

试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向

实习基地的补贴是补给个人的还是公司？

实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

即墨区律师胶州市律师莱西市律师平度市律师市南区律师市北区律师黄岛区律师崂山区律师李沧区律师城阳区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权