我是2012年和人力资源公司签订合同，派遣到银行工作。现在因为银行取消此岗位，所以公司要清退我们。 我目前在怀孕期间，公司没有和我解除合同，签了协议，保证三期内支付最低生活工资，并缴纳社保。 我想问，产假结束以后，公司如果安排我去其它单位工作，我一定要去吗？公司说如果不服从安排，就自动和我解除劳动关系，并得不到补偿。一直到哺乳期结束，和我解除合同，我还可以得到银行那边原有的经济补偿吗？
其它综合
2015-10-26 13:37:35
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律师解答共有5条
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你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
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你好，你可以选择不去，如果解除合同需要有经济补偿
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如公司与你解除合同可以要求经济补偿金
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