法律咨询

您好，我是国企劳务工，有工龄5年，劳动合同签订办公室岗位，由于年底公司变向裁员，将我调往最底层当邮件搬运工，我当初是以大学本科学历招入，现在要我去做劳力。我不服从，协商不成，公司以不能胜任公司安排将我解除劳动合同，称多支付一个月工资，加协助办理10个月失业保险。这样合理吗？面对5年辛勤付出，我主张更多赔偿金，法律支持吗？

劳动纠纷

2015-10-20 22:13:39

可以要求公司支付6个月工资的解除劳动合同的经济补偿金。
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怀向阳律师

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